Доказывать, что трудовых отношений не было, должен работодатель, согласно определению Верховного суда РФ.

Неустранимые сомнения в подобных спорах должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений. Если гражданин представляет факты, подтверждающие выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется. При этом не важно, какой гражданско-правовой договор с ним оформлялся. Поэтому доказывать, что трудовых отношений не было, должен работодатель. Неправомерно возлагать бремя доказывания обратного на истца.

Читать далее

На сегодняшний день остается актуальным проблема своевременной выплаты заработной платы, отпускных, пособий.

Также работодателями не соблюдается порядок и процедура увольнения, чем нарушаются конституционные и трудовые права граждан.

В соответствии со  статьей 142 Трудового кодекса РФ выплаты должны производится каждые 15 дней.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы  и среднего заработка.

Если работодатель не соблюдает законодательство РФ, не выплачивает заработную плату, пособия, больничный, командировочный, отпуск, не ждите.

Читать далее

Согласно Постановлению Правительства РФ от 19.06.2020 N 887
в письменном уведомлении работодатель сообщает о новом формате книжек и о необходимости решить, отказываться ли от бумажного варианта.
Такое решение необходимо принять до 31 декабря 2020г.

Читать далее

ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Читать далее

Согласно статье 46 (часть 1) Конституции РФ, каждому гарантируется  судебная защита прав и свобод.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чьё право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб) (п.2 ст. 15 ГК РФ).

Возмещение должником убытков регламентировано ст.393 ГК РФ.

Лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность в соответствии со ст.401 ГК РФ.

Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями делового оборота и иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Какие убытки можно взыскать? Например, расходы понесенные в связи с незаконным увольнением, это налоговые требования, долги, расписки, договор найма и иные обязательства.

В соответствии с действующим законодательством РФ, виновное лицо обязано возместить, моральный вред и убытки.

За более подробной консультацией, обращайтесь к нам,

https://консультации-юриста.рф/

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гражданину Российской Федерации гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Читать далее

            При рассмотрении данных трудовых отношений следует отметить, что трудовые функции удаленно, я исполнял добросовестно и рационально с 06 марта по 06 июня 2019г, в связи с прохождением испытательного срока.

Читать далее

   Признать увольнение незаконным и возместить моральный вред

Вам помогут наши квалифицированные юристы

 В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Читать далее

Трудовой спор, согласно определению, это возникшее разногласие между субъектами трудового права. Разрешаются эти вопросы с помощью трудового законодательства и устанавливают между ними новые условия труда. Причиной разногласия становится виновная сторона, совершающая трудовое правонарушение. Или если одна из сторон полагает, что в отношении нее были совершены незаконные действия. Или же наоборот, не были произведены необходимые правомерные действия. Так возникает трудовой спор.

Читать далее

Увольнение, которое не обусловлено объективными причинами либо противоречит Трудовому Законодательству Российской Федерации – это незаконное увольнение. Любой работник обладает правом обжаловать подобное решение руководства опираясь на законодательные нормы Трудового Кодекса.  То есть, если имеет место незаконное увольнение гражданин имеет право обратиться в суд или другие компетентные органы с соответствующим заявлением.

Читать далее