![](https://xn----7sbb4aabjirj2aghhhg8c4fxb.xn--p1ai/wp-content/uploads/2021/12/5e2738b7cf689a8b5c57fc63.jpg)
Заключенный договор не являлся трудовым?
Доказывать, что трудовых отношений не было, должен работодатель, согласно определению Верховного суда РФ.
Неустранимые сомнения в подобных спорах должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений. Если гражданин представляет факты, подтверждающие выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется. При этом не важно, какой гражданско-правовой договор с ним оформлялся. Поэтому доказывать, что трудовых отношений не было, должен работодатель. Неправомерно возлагать бремя доказывания обратного на истца.