Увольнение, которое не обусловлено объективными причинами либо противоречит Трудовому Законодательству Российской Федерации – это незаконное увольнение. Любой работник обладает правом обжаловать подобное решение руководства опираясь на законодательные нормы Трудового Кодекса.  То есть, если имеет место незаконное увольнение гражданин имеет право обратиться в суд или другие компетентные органы с соответствующим заявлением.

Ситуации, которые будут считаться неправомерным увольнением:

• увольнение работницы в период отпуска по уходу за ребенком;
• обоснования для увольнения, предоставленные работодателем, не соответствуют действительности;
• несоблюдение дресс-кода;
• руководство преднамеренно создает причины для увольнения работника (искусственное сокращение, внеплановая аттестация и пр.);
• нарушение процедуры увольнения (нарушение порядка расчета, ошибки при оформлении документов на увольнение, непредупреждение заранее об увольнении и пр.);
• увольнение работника, принадлежащего к льготной группе.

Увольнение будет считаться законным если оно происходит:

• по инициативе работника;
• по обстоятельствам и ситуациям, когда стороны повлиять на них не в состоянии (наступление нетрудоспособности, военный призыв в армию);
• при полной ликвидации места работы;
• при пренебрежении работником трудовой дисциплины;
• при грубом нарушении работником основ техники безопасности или                           невыполнением профессиональных обязанностей.

Увольнению не подлежат следующие категории сотрудников:

• беременные женщины;
• работницы, которые находятся в декретном отпуске;
• сотрудницы, имеющие годовалых детей;
• работники, находящиеся в отпуске по уходу за детьми;
• одинокие женщины, растящие несовершеннолетних детей;
• опекуны детей-инвалидов;
• работники, находящиеся на больничном;
• работники, пребывающие в оплачиваемом отпуске.

Исключение — При условии полной ликвидации предприятия работники – даже те, которые принадлежат к упомянутым выше категориям лиц – могут быть уволены.

Законодательная база

Вопросы, связанные с увольнением работников без законных на то оснований, регулируются согласно норм ТК РФ. В частности, при незаконном увольнении руководствуются статьями 81, 179, 193, 234, 256, 392.

К примеру, в статье 234 ТК РФ закреплена обязанность руководства предприятия возместить материальный ущерб работнику, который был нанесен по причине незаконного увольнения.

Безосновательное увольнение работника является незаконным. Поэтому, если подобное произошло, сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления справедливости.

Как оспорить незаконное увольнение

При увольнении работника, вне зависимости от причины, руководство должно в обязательном порядке издать приказ об увольнении. Если после ознакомления с ним работник посчитает увольнение неправомерным, он вправе обжаловать такое решение.

Порядок обжалования безосновательного увольнения

Для обжалования незаконного увольнения, нужно подготовить копии всех документов. Получить полный расчет и забрать трудовую книжку. Затем нужно составить жалобу в судебную инстанцию или надзорный орган. Будет хорошо, если жалобу на незаконное увольнение вам поможет составить грамотный юрист. Поверьте, это существенно увеличит ваши шансы на благоприятный исход дела.

К заявлению необходимо приложить копии:

• приказа об увольнении;
• страницы с записью из трудовой книжки об увольнении;
• справки о зарплате;
• прочих документов, подтверждающих неправомерность действий в отношении работника.

В своем заявлении вы можете на свое усмотрение потребовать:

• восстановления на рабочем месте;
• взыскания морального ущерба с руководителя;
• изменения основания увольнения и изменения записи в трудовой книжке;
• взыскания с работодателя денежной компенсации за каждый день вынужденного простоя;
• выплаты неполученного расчета при увольнении.

Куда обращаться при незаконном увольнении

В силу норм ТК РФ, работник вправе разрешать спорные ситуации, связанные с необоснованным увольнением, в суде. Исковое требование должно быть подано не позднее месяца со дня выхода приказа об увольнении. Без уважительных причин, объясняющих просрочку, подать документы незаконно уволенному работнику не удастся.

Также работник вправе обратиться с жалобой на незаконное увольнение в трудовую инспекцию. Или в прокуратуру по месту нахождения своего предприятия. Для проверки заявления эти органы проводят соответствующие мероприятия. Если нарушения трудовых отношений есть, выносятся постановления об исправлении ситуации.

Если действия указанных органов не принесли результата, несправедливо уволенному работнику следует обращаться в суд. Следует отметить, что обращение в суд возможно и без подачи жалоб прокуратуру или в трудовую инспекцию или прокуратуру. То есть, сразу после факта незаконного увольнения.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

При признании компетентными органами увольнения сотрудника незаконным, лица, которые отвечают за прием и увольнение работников, понесут ответственность. Административную и материальную.

Возможные штрафные санкции для работодателя:

• для должностного лица — административный штраф от 1000 до 5000 рублей;
• для индивидуального предпринимателя — административный штраф от 1000 до 5000 рублей;
• для юридического лица — административный штраф от 30000 до 50000 рублей.