
Увольнение работника в связи с сокращением
Признать увольнение незаконным и возместить моральный вред
Вам помогут наши квалифицированные юристы
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.