Суды признают в качестве допустимых и относимых доказательств по делу, электронную переписку без заверений, по делам об увольнении и взыскании заработной платы.
Согласно части первой ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Признать увольнение незаконным и возместить моральный вред
Вам помогут наши квалифицированные юристы
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно разъяснениям Роструда РФ о применении работодателями ст. 136 Трудового кодекса РФ (информация Роструда от 25.03.2019) и подготовленным Правительством РФ законопроектом об изменении ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (распоряжение от 27.03.2019 № 539-р); Законопроектом об изменении ст. 136 ТК РФ (распоряжение от 27.03.2019 № 540-р).
