Трудовые споры и порядок их разрешения
В перипетиях рабочих отношений между сотрудниками и начальством могут возникать разногласия, перетекающие в трудовые споры. Неисполнение обязанностей работником, задержка оплаты со стороны работодателя, различные толкования правовых актов — это и многое другое вызывает противоречия. Разрешение этих вопросов на правовом уровне осуществляется согласно Трудовому кодексу. Он содержит правовые основы, регулирующие все возникающие спорные ситуации.
Виды трудовых споров и порядок их разрешения
Противоречия, которые вскрываются между руководством и работником, это и есть трудовые споры. Возникновение данных конфликтов происходит из неверного толкования положений трудового договора или других нормативных актов.
Количество вовлеченных в процесс сторон определяет виды трудовых споров.
- индивидуальный трудовой спор — противоречия между одним сотрудником и руководством;
- коллективный трудовой спор — в конфликт вовлечено большее количество работников.
Регулируя спорные ситуации опираются на главы 60 и 61 ТК РФ. В них содержатся статьи, детально рассматривающие все аспекты представленной темы.
Индивидуальные трудовые споры
Конфликты индивидуального характера могут возникнуть как по объективным причинам, так и по субъективным. В первом случае возникновение противоречий происходит из-за отсутствия должной организации труда, не обладающей достаточным уровнем регулирующих функций.
Субъективные причины выражаются в следующих моментах:
- недобросовестное исполнение обязанностей со стороны сотрудника или работодателя;
- различное толкование одних и тех же нормативных актов, будь то внутриорганизационные или общеправовые.
Поводы к спорным ситуациям зачастую включают в себя совокупность нескольких причин аналогичного характера.
Как разрешается индивидуальный трудовой спор
Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров определен в статье 387 ТК РФ. Предполагаются следующие действия:
- формирование комиссии из представителей работников и руководства в равном количестве;
- рассмотрение заявления с претензиями в течение 10 дней, с привлечением специалистов и иных документов;
- назначение слушания, где и решается спорная ситуация, в присутствии всех заинтересованных сторон;
- принятие решения.
Решение данной комиссии может быть обжаловано какой-либо из сторон, если она не согласна с ним. Обжалование происходит в суде, после подачи соответствующего заявления.
Коллективные трудовые споры
В коллективном трудовом споре принимает участие группа сотрудников и руководства. Наиболее частыми причинами возникновения трудовых противоречий становятся:
- неподходящие условия труда;
- неудовлетворенность заработной платой;
- неприятие новых организационных решений внутри организации.
Определение коллективного конфликта дается в статье 398 ТК РФ. Используется это понятие для обозначения всех трудовых конфликтах между трудящимися и руководством. И если раньше их регулированием занимался Федеральный закон 175-ФЗ, то теперь регулирование осуществляется полностью на основе ТК Российской Федерации.
Как разрешается коллективный трудовой спор
В отличии от индивидуальных трудовых споров, коллективные споры разрешаются в определенном порядке, поскольку эти противоречия носят более масштабный характер.
В первую очередь формируется специальная примирительная комиссия, включающая в себя представителей обеих сторон.
Составленный письменный акт, куда занесены все требования, по возникшей ситуации передаются в комиссию, соответственные специальные госорганы и руководству.
Примирительная комиссия в срок от 3 до 5 дней рассматривает заявление. Затем выносится постановление. Это обязательный этап в рассмотрении коллективных разногласий. Если соглашение на данном этапе не достигается, стороны вправе привлекать посредников или обращаться в арбитраж.
Разрешение трудовых споров в суде
Суды рассматривают заявления только по индивидуальным спорам. Споры коллективные согласно ТК решаются в соответствующем арбитраже. Дело может направляться в суд по следующим причинам:
- Если после принятия решения примирительной комиссией между сторонами конфликта отсутствует согласие;
- Когда решение комиссии неправомерно, и идет вразрез с законодательством;
- Если изначально обращение в суд происходит в обход созыва примирительной комиссии.