Согласно разъяснениям Роструда РФ о применении работодателями ст. 136 Трудового кодекса РФ (информация Роструда от 25.03.2019) и подготовленным Правительством РФ  законопроектом об изменении ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (распоряжение от 27.03.2019 № 539-р); Законопроектом  об изменении ст. 136 ТК РФ (распоряжение от 27.03.2019 № 540-р).

Предлагается выделить в отдельный состав правонарушения воспрепятствование в реализации работнику права на получение зарплаты на карту другого банка,  так на должностных лиц компаний-работодателей будут налагаться штрафы в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а штрафы для самих компаний  будут доходить до 50 тыс. руб.

В соответствии с ч 3 ст. 136 ТК РФ разъясняется, что зарплата переводится в банк, указанный в заявлении работника, а также закрепляет его право на перевод зарплаты на зарплатную карту другого банка.

Но на практике все более чаще встречается злоупотребление данным правом, со стороны работодателя.

В связи с этим, Роструда РФ  разъяснило как правильно применять ст. 136 ТК РФ:

1. при заключении трудового контракта отделу кадров следует предложить новому сотруднику сообщить реквизиты карты банка для перевода ему зарплаты;
2. предложить работнику иной банк для перечисления зарплаты в рамках зарплатного проекта не запрещается;
3. фирма может оказать содействие работнику в передаче личной информации в банк для открытия зарплатного счета;
4. навязывать сотруднику конкретный банк и приобретение зарплатной карты другого банка запрещено;
5. угрозы неблагоприятными последствиями при переводе зарплаты в другой банк запрещены;
6. говорить сотруднику о том, что зарплата может быть переведена только в один банк, запрещено — это является введением в заблуждение;
7. сотруднику должно быть разъяснено, что рекомендованный фирмой банк может быть заменен на тот, который лучше для сотрудника;
8. зарплатный проект не должен ограничивать прав работника по ч. 3 ст. 136 ТК РФ;
9. соглашения работодателей с банками также не должны содержать препятствий для реализации положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ;
10. выбор работодателем банка может быть сделан исходя из письма ЦБ РФ и ФАС «О продвижении…» от 24.08.2018 № ИН-01-52/ИА/67323/18.

Для оказания Вам юридической помощи по трудовым спорам, Вам следует обратиться к нам, наш сайт: https://консультации-юриста.рф/