В соответствии с Письмом № ПГ /05116-6-1 от 27.03.2025г.  об осуществлении выплат при рождении ребенка, работающему в должности стажера по срочному трудовому договору, установлена обязательная выплата вышеуказанного пособия.

Частью второй статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае отказа Вам работодателем, в том числе при исполнении трудовых обязанностей, по срочному трудовому договору, гарантированных единовременных выплат  при рождении ребенка, в  соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Такой отказ является незаконным и следует обратиться в суд за защитой Ваших прав.